建立积极的影响
创始人乔·克鲁辛斯基基于家庭价值观创建了华体会体育注册, 热情和支持. 今天, 我们的团队通过对社区产生积极的影响来承担公司行动的责任.
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创始人乔·克鲁辛斯基基于家庭价值观创建了华体会体育注册, 热情和支持. 今天, 我们的团队通过对社区产生积极的影响来承担公司行动的责任.
现场安全
确保每个人安全回家是我们的首要任务. 我们的员工定期参加安全课程，并不断接受培训和教育.
质量控制
被称为“克鲁辛斯基之路”,“我们积极主动的质量控制方法始于施工前阶段, 并贯穿于项目的每一个阶段. 我们保证每个项目的方法和材料将导致最高水平的质量可能.
可持续建筑
建设绿色建筑不仅仅意味着节约资金和能源. 对我们的客户来说，这是一个吸引租户和有资格享受税收优惠的机会. 我们的团队支持可持续的建筑方法, 并完成了几个独特的LEED和绿色Globes项目.
克鲁辛斯基家族基金会
我们在办公室以外的时间回馈社区和芝加哥地区的几个组织. 我们支持那些改变人们生活的慈善机构. 我们也会花时间参加活动，以纪念客户的慈善机构, 捐赠, 并尽我们所能提供帮助.
行业参与
整个克鲁辛斯基团队不仅致力于塑造建筑的未来, 但也要对所有企业产生积极的影响. 我们的团队参与行业组织和协会, 让我们与其他领导者合作，帮助解决业务挑战.
- 美国医疗工程学会
- 美国专业评估师协会
- 工业房地产经纪人协会
- 芝加哥分包商和附属机构协会
- 芝加哥的国会大厦
- 芝加哥建筑安全委员会
- 芝加哥家族企业理事会-德保罗大学
- 城堡国家建设集团
- 大橡树溪商会
- 国际购物中心理事会
- 商业地产发展协会
- 英国皇家特许测量师学会
- 工业和办公室房地产经纪人协会-芝加哥分会
- 城市土地学会•中西部协会
培训 & 发展
我们的文化以创造一个促进员工成长和专业发展的环境而蓬勃发展. 我们努力培养每位员工成功所需的技能和品质.
青年领袖委员会
是由克鲁辛斯基领导团队组建的，以促进我们员工的成长和发展, 40岁及以下. 它提供了一个提升领导者和团队管理技能的平台, 让我们的员工参与各种活动.
新员工辅导计划
战略性地为新员工安排一位员工导师，帮助他们走向成功. 这个过程可以让新员工更好地融入公司, 增加对公司文化的了解, 并帮助承认角色期望.
我们作为企业公民的角色对我们来说很重要，我们认真对待这一责任. 我们努力让别人的生活有所不同.